Directeur-bestuurder

Yolanda Winkelhorst vervult de functie van directeur-bestuurder. Ze is verantwoordelijk voor zowel de prestaties als de presentatie van de corporatie in de meest brede zin van het woord.

Dienstverband en nevenfuncties
Yolanda vervult deze functie sinds 1 maart 2003. Daarvoor was zij Manager Interne Dienstverlening bij Woningcorporatie De Stiepel in Zelhem. Haar arbeidscontract is gesloten voor onbepaalde tijd. Naast haar functie als directeur-bestuurder is Yolanda lid van het Algemeen Bestuur van Aedes vereniging van woningcorporaties. In haar vrije tijd is ze als vrijwilliger actief in het kernteam dat zorgt voor de realisatie van een Kulturhus in Bredevoort.

Beoordeling van het functioneren
Jaarlijks wordt eind van het jaar het functioneren van de directeur-bestuurder met haar besproken door een delegatie van de Raad bestaande uit de voorzitter en een jaarlijks wisselend lid. Gesprekpunten zijn: het algemeen functioneren, het externe functioneren, het interne functioneren, de omgang met werkdruk en balans werk/privé, het samenspel met de Raad, opleidingsbehoeften etc. De Raad geeft vervolgens een beoordeling van het functioneren en concludeert welke tevoren gestelde doelen wel en niet zijn behaald. Dat bepaalt de hoogte van de bonus over het afgelopen jaar. Tenslotte worden ten aanzien van het volgende jaar de arbeidsvoorwaarden besproken en door de Raad vastgesteld, alsmede de hoogte van de bonus en de bonuscriteria.

Honorering
Bij de honorering van de directeur-bestuurder past de Raad van Commissarissen in grote lijnen de door VTW en Aedes gedragen Adviesregeling Izeboud toe. Voor wat het aandeel resultaatafhankelijke variabele inkomen in het totale inkomen betreft kiest de Raad van Commissarissen niet voor een procentueel en relatief hoog aandeel zoals in de Izeboud-regeling maar voor een bescheiden vast bedrag. Dat komt, bij volledige toewijzing, neer op nog geen 5% van het totale inkomen.

De beloning van de directeur-bestuurder was in 2010 als volgt samengesteld:

• Totaal Vast Inkomen (gegarandeerd jaarinkomen incl. vakantietoeslag): € 80.650
• Resultaatafhankelijk variabel inkomen: € 3.500
• Pensioenkosten: € 18.025
• Vergoedingen en werkgeverslasten: € 8.242

Het uitgekeerde resultaatafhankelijke variabele inkomen ligt € 500 onder het maximaal te behalen bedrag, omdat een van de uit te werken prestatie indicatoren niet geheel was ingevuld.

De secundaire arbeidsvoorwaarden van de directeur-bestuurder, zoals bijdrage aanvullende opbouw (vroeg)pensioen en premiebijdrage ziektekostenverzekering gingen de CAO-regelingen niet te boven.

De directeur-bestuurder heeft voor woon-werkverkeer en zakelijke ritten een auto van de woningstichting tot haar beschikking. Zij gebruikt die niet privé.

Op basis van de weging volgens de Adviesregeling Izeboud valt de functie van directeur-bestuurder van De Groene Waarden in functiegroep C. Het totale inkomen (vast en variabel: het zgn. Total Cash) valt binnen de bandbreedte van deze functiegroep.

Er vonden in 2009 tussen de woningstichting en de directeur-bestuurder geen transacties met tegenstrijdig belang plaats (Governance Code, principe II.3).