Governance

Governance structuur

De Groene Waarden is een stichting met een eenhoofdige Raad van Bestuur. De Raad van Commissarissen bestaat uit 5 personen. De taken van het Bestuur en de Raad van Commissarissen zijn vastgelegd in de statuten. Deze zijn verder uitgewerkt in een Directiestatuut, een Reglement voor de Raad van Commissarissen en een Reglement voordracht huurderscommissarissen.

Het organisatieschema per 1 januari 2007

De Raad van Bestuur bestaat uit:

• Mevrouw Y.M.E. Winkelhorst-Wensink

De Raad van Commissarissen bestaat uit:

• Paul van Waning, Voorzitter
• Martijn Bresser, Vice voorzitter
• Marlies Pierik (Benoemd op voordracht huurdersvereniging)
• Peter Schrijver (Benoemd op voordracht huurdersvereniging)
• Tom van der Meulen

Integriteit
Integriteit is één van onze kernwaarden. We vinden het belangrijk om eerlijk en transparant te zijn. De regels hierover zijn vastgelegd in de integriteitscode. Deze kunt u hier downloaden. Om te zorgen dat medewerkers onrechtmatigheden kunnen melden, zonder verlies van hun baan, hanteren we ook een klokkeluiderregeling. Deze kunt u hier downloaden.

Landelijk Meldpunt integriteit Woningcorporaties
Naast de klokkeluidersregeling die specifiek bedoeld is voor medewerkers, is er ook een landelijk meldpunt integriteit dat openstaat iedereen. Bij het meldpunt kan men terecht om signalen door te geven die te maken hebben met mogelijk niet integer handelen. Het meldpunt richt zich daarbij vooral op een mogelijke frauduleuze cultuur binnen een woningcorporatie en op zelfverrijking door medewerkers, management en bestuurders.

Het meldpunt is onder kantoortijden bereikbaar onder telefoonnummer (070) 33 949 75 of via meldpuntcorporaties@minvrom.nl.

Beloning Raad van Bestuur
De beloning van de directeur-bestuurder is gebaseerd op de aanbevelingen in het rapport van de Commissie Arbeidsvoorwaarden Statutair Directeur Woningcorporaties (Commissie Izeboud, aangevuld met Thung). De zwaarte van de functie van statutair directeur van een corporatie met de kenmerken van De Groene Waarden leidt volgens de adviesregeling Izeboud tot indeling van de functie in functieniveau C. Voor dit functieniveau geldt volgens de regeling een range van bedragen waarbinnen het totale salaris (vast en variabel gedeelte) zich moet bevinden bij goed functioneren (‘at target performance’). Door de RvC van De Groene Waarden is een binnen die range liggend totaal salaris voor de directeur-bestuurder vastgesteld. Dat is verdeeld in een vast gedeelte en een variabel gedeelte, namelijk een bonus. De maximale bonus bedraagt circa 5 % van het vaste salaris. Jaarlijks worden criteria vastgesteld, als voorwaarde voor de uitbetaling aan de bonus. Aan het eind van het jaar wordt nagegaan of en in hoeverre de criteria gerealiseerd zijn. Aan de hand hiervan wordt de feitelijke bonus bepaald. Hiermee volgt De Groene Waarden dus het advies van de Commissie Izeboud, zij het dat het percentage variabele beloning met 5% aanzienlijk lager ligt dan de geadviseerde 20% bij goed functioneren ('at target performance’). Wij vinden dit passen bij het streven de nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling bij onze corporatie voorzichtig in te voeren en daarnaast bij onze overtuiging dat een relatief groot percentage variabel salaris niet passend en daarmee ook niet wenselijk is bij De Groene Waarden, gezien de omvang en cultuur van de corporatie.

Profielschets Raad van Commissarissen
De leden van de Raad van Commissarissen worden benoemd op basis van een profielschets. De hier genoemde profielkenmerken gelden voor alle leden. Bij vacatures worden aan die algemene kenmerken specifieke kenmerken toegevoegd waaraan kandidaten moeten voldoen. Daarin komen de competenties naar voren waarmee aanvulling van de al in de Raad aanwezige competenties op dat moment gewenst is. De algemene profielkenmerken zijn:

• Affiniteit met de doelstelling van de corporatie (betaalbare woningen voor mensen die op de vrije markt niet terecht kunnen).
• Algemene interesse voor de samenleving en de volkshuisvesting.
• Vermogen om beleidsvoorstellen te beoordelen en de uitvoering van beleid te toetsen.
• Vermogen om (financiële) plannen en rapportages te beoordelen.
• Vermogen om een juist evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Vermogen om lastige vragen te stellen op een constructieve wijze.
• Discussievaardigheid, vergadervaardigheid en communicatievaardigheid.
• Beschikbaarheid van voldoende tijd.
• Betrokkenheid (door wonen of werken) bij het gebied van de vroegere gemeente Gorssel.

Rooster van aftreden
Op basis van de nieuwe benoemingen en herbenoeming ontstaat het volgende rooster van aftreden:

Naam	Functie	Benoemingsperiode
Paul van Waning	Voorzitter	2008 t/m 2011
Martijn Bresser	Vice Voorzitter	2009 t/m 2013
Marlies Pierik	Benoemd op voordracht huurdersvereniging	2006 t/m 2009
Peter Schrijver	Benoemd op voordracht huurdersvereniging	2008 t/m 2011
Tom van der Meulen		2008 t/m 2011